5 elementos del liderazgo transformacional
- ESTELLA MARITZA TINOCO PRADO
- 10 ago 2021
- 2 Min. de lectura
ExpokNews
Autor: Arianne Lira
Fecha de publicación: 26 de agosto de 2021
Palabras Clave: Liderazgo transformacional, organización, habilidades, relaciones,
El liderazgo transformacional es una de las tendencias más importantes para llevar a cabo las relaciones interpersonales y guiar en las organizaciones. Para alcanzar el éxito y el cumplimiento de los objetivos empresariales o de determinado grupo, no solo basta con tener una gran cantidad de conocimientos y habilidades técnicas, es necesario liderar teniendo en cuenta el aspecto humano y social
Este artículo gira en torno al liderazgo transformacional, un ejemplar, las características y los beneficios que trae consigo al aplicarlo. Para empezar, se menciona que según Harvard Business Review, el empresario Jeff Bezos es un gran líder transformacional. Lo cual, da paso al interrogante ¿Qué es el liderazgo transformacional? Este. se trata de un proceso que busca influir y dirigir a los miembros de una empresa para que tengan iniciativa y sigan a su líder de manera voluntaria.
Se caracteriza por darle gran importancia a las relaciones interpersonales dejando atrás las relaciones de autoridad y las estructuras jerárquicas. Busca el desarrollo de las habilidades interpersonales, la resiliencia y alcanzar los resultados. Adicionalmente. según Sustainable Brands hay cinco elementos esenciales que no deben faltar en la ejecución de un liderazgo transformacional:
Cultura de adaptación
Comprensión de los sistemas operativos
Poder de dimensión humana
Invertir tiempo en mandos intermedios
Propósito como la columna vertebral de la organización
Con dichos elementos, los líderes podrán hacer una gestión de transformación y reinvención cuando el entorno lo pida. También, la empresa tendrá un mejor ambiente laboral pues, se trabaja desde la empatía, buscando entablar buenas relaciones con cada uno de los grupos de interés que intervienen en el desarrollo de la organización.
Finalmente, el artículo explica que, al aplicar este tipo de liderazgo, se tiene una serie de beneficios evidenciados en el rendimiento de los empleados de la empresa, pues, logran tener una respuesta más efectiva a las necesidades de la misma logrando desempeñarse eficazmente bajo presión. Lo anterior, conduciendo a la empresa u organización a tener un mejor desempeño gracias a la motivación desde el liderazgo.
Para concluir, es claro que el ejemplo de Jeff Bezos demuestra lo que se puede alcanzar potenciando las habilidades duras, blandas, con el liderazgo transformacional. En las empresas actuales, se evidencia que cada vez está más nula la organización jerárquica y autoritaria que dificulta las relaciones, las opiniones de los trabajadores y esto, limita a la empresa y a los lideres para tomar decisiones en pro de los objetivos propuestos y a su vez, los trabajadores no se encuentran dispuestos totalmente para desempeñarse en la organización.
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