Empresas impulsan más mujeres en juntas directivas ¿por qué?

ExpokNews

Autor: ExpokNews

Fecha de publicación: 9 de febrero de 2022

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Palabras clave: Empresas, junta directiva, mujeres, igualdad, género.

Gracias al trabajo de un grupo de accionistas, se ha impulsado la presencia de más mujeres en las juntas directivas. Este artículo, cuenta cómo estas organizaciones de talla internacional han trabajado en demostrar un verdadero cambio en las empresas promoviendo la diversidad de género en las áreas más importantes de las mismas.

Pese a las legislaciones y estipulaciones que hay en lo que respecta a la desigualdad de género en las empresas, no ha habido un verdadero cambio que genere un impacto que minimice las brechas existentes. Un ejemplo claro es Estados Unidos, pues, tiene reglas de este tipo. Sin embargo, últimamente se evidenciado un aumento significativo en la tasa de mujeres en las juntas directivas, todo debido a las empresas BlackRock, Vanguard y State Street.

Dichas empresas manejan más de $15 billones de dólares, lo cual, quiere decir que tienen acciones en casi todas las grandes empresas de Estados Unidos. Por un lado, BlackRock cotiza en bolsa y se encuentra en una constante presión para maximizar las ganancias para sus accionistas. Vanguard es el más grande entre los tres. Por último, State Street es más pequeño que los dos anteriores pero es uno de los que administra más activos en el mundo.

La gestión de las organizaciones la lideró State Street por medio de una campaña denominada "Ferless Girl" en marzo de 2017. Un año después, Vanguard y BlackRock lanzaron campañas similares. Durante los años siguientes, se recopiló información con el fin de saber si las campañas y las gestiones realizadas estaban dando resultado. En efecto, las empresas que más tenían acciones de las 3 grandes organizaciones, tenían también más mujeres involucradas en las juntas directivas. Sin duda, hubo un verdadero cambio en las empresas.

Finalmente, el artículo cuenta porqué las empresas contratan tan pocas mujeres para que hagan parte de las juntas directivas. La razón es que se dice, que no hay suficientes mujeres calificadas. Sin embargo, la realidad es que influyen otros aspectos como las conexiones personales y el problema se centra más en un sesgo de cultura.

Este artículo es de gran importancia pues da a conocer cómo solucionan un problema que viene presentándose hace mucho tiempo. Sería mucho mejor, que las empresas en todo el mundo contrataran mujeres calificadas por iniciativa propia, sin tener que hacerlo por una presión externa. La igualdad de género en las empresas tiene muchos beneficios, se tienen diversos puntos de vista que ayudarían a tener mejores resultados y más.